Что происходит с рынком IT-работы в 2026: конкуренция растёт, а AI тянет спрос

Последнее время мне стали заметно чаще писать в личные сообщения с поиском работы — от разработчиков и аналитиков до менеджеров и фаундеров, которые снова смотрят в сторону найма. Я решил не опираться только на ощущения и заглянуть в открытые источники: что реально происходит с рынком труда в IT.

Вывод на верхнем уровне простой: глобально рынок не выглядит «мёртвым», но конкуренция за вакансии выросла. По аналитике LinkedIn соискателей сейчас больше относительно числа открытых позиций, чем в любой момент после пандемии.

США: вакансий больше, но кандидатов на роль — тоже

Если смотреть на США, то число tech-вакансий в марте росло три года подряд:

• около 438 тыс. в 2024
• около 478 тыс. в 2025
• более 537 тыс. в 2026

При этом кандидатов на одну роль стало заметно больше. То есть «вакансии есть» — но воронка стала плотнее: на те же позиции приходит больше людей, а компании чаще могут выбирать.

Европа: спрос сохраняется, но «перегретости» меньше

В Европе спрос на ICT-специалистов сохраняется, но рынок уже не такой «горячий», как раньше. И здесь есть важный нюанс, который часто теряется в обсуждениях: даже если вакансий становится меньше, закрывать сильных специалистов компаниям всё равно тяжело.

Это хороший ориентир для кандидатов: конкуренция в среднем растёт, но ценность сильного профиля никуда не делась. Уровень требований и планка качества просто стали выше.

Россия: по открытым данным — самый жёсткий рост конкуренции

Самая жёсткая картина, если смотреть по открытым данным, сейчас в РФ. По IT hh.индекс (резюме на вакансию) вырос так:

• январь 2024: 7,4 резюме на вакансию
• январь 2025: 9,9
• январь 2026: 21,3

То есть конкуренция выросла очень сильно. Дополнительно:

• в январе 2026 активных IT-вакансий было на 39% меньше, чем годом ранее
• а активных резюме — на 30% больше

На практике это означает, что «просто быть нормальным специалистом» часто уже недостаточно: нужен более точный позиционинг, понятная история достижений, хорошая упаковка резюме/портфолио и активный подход к поиску, а не ставка на отклики.

Индия: бодрее общий найм, и особенно — AI/ML

В Индии, по открытым данным, картина выглядит бодрее:

• индекс найма вырос с 2890 в феврале 2025 до 3233 в феврале 2026
• IT/Software Services дали +6% год к году
• AI/ML роли выросли на +49% год к году

Здесь хорошо видно более общий тренд: «обычный IT» может чувствовать охлаждение, а AI-направления, наоборот, тянут рынок вверх.

Что я из этого для себя фиксирую

• Рынок живой, но стало больше конкуренции почти везде.
• Региональные различия огромные: нельзя делать вывод «в IT всё плохо/всё хорошо» без привязки к географии.
• AI/ML — явный драйвер спроса, который частично компенсирует охлаждение в классических направлениях.
• Даже при снижении числа вакансий сильных специалистов закрывать сложно — и это окно возможностей для тех, кто умеет быть «в верхнем сегменте».

Если вы сейчас в поиске — это не приговор, но игра стала более «турнирной»: выигрывают те, кто лучше упакован, точнее выбирает цели и быстрее учится под запрос рынка.